İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre işverenler, çalışanlarının sağlık gözetiminden sorumludur. Çalışanların sağlık durumlarının kontrolü için sağlık tetkikleri yapılmalıdır. Bu tetkikler; işe girişte işe giriş sağlık raporu ile, çalışma süresi boyunca periyodik sağlık raporu ile kontrol edilmektedir.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ile işverenler, çalışanlarının sağlık durumlarından sorumludur. Çalışanların hassasiyetinin saptanması ve riskli durumların tespit edilmesi için düzenli olarak sağlık tetkikleri yapılmalıdır.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında 2 adet rapor düzenlenmektedir:
- Periyodik Sağlık Raporu
- İşe Giriş Sağlık Raporu
Periyodik sağlık raporu, çalışma süresi boyunca belli aralıklarla tekrarlanan tetkiklerin yapıldığı bir rapordur. Belli aralıklarla yapılan tetkikler sayesinde çalışanların sağlık durumu gözetim altında tutulmaktadır.
İşe giriş sağlık raporu, işe başlama durumunda hazırlanması gereken bir rapordur. Bu raporun amacı kişinin işe uygun olup olmamasını tespit etmektir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta bulunan iş yerlerinde işe başlayacak olan çalışanlar, işe giriş sağlık raporu olmadan çalışmaya başlatılamaz.
İşe giriş sağlık raporu, çalışma süresi boyunca tekrarlanacak olan periyodik sağlık raporuyla kıyaslama da kullanılır. Böylece çalışanın işe girişte ve çalışma sırasındaki sağlık durumları karşılaştırılır. İşe giriş sağlık raporunda istenilen tetkikler, iş sınıfına ve sektörüne göre değişiklik göstermektedir.
İşe giriş sağlık raporu, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre OSGB işyeri hekimleri tarafından verilmektedir. İşe Giriş Periyodik Muayene Formu doldurularak, kanaat ve sonuç kısmına onay verir. İşe uygun bulunmayan kişiler, çalışmaya başlatılamaz. Ayrıca iş yerlerinde işe giriş sağlık raporu olmayan çalışanın tespiti halinde cezai yaptırım uygulanmaktadır.
