6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca işveren, çalışanların aşağıdaki muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
6331 sayılı iş sağlığı ve güvenliği kanununun 15. Maddesi gereğince işverenler çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır.
MADDE 15 –
İşveren;
Çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar.
Aşağıdaki hallerde çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlamak zorundadır:
İşe girişlerinde.
İş değişikliğinde.
İş kazası, meslek hastalığı veya sağlık nedeniyle tekrarlanan işten uzaklaşmalarından sonra işe dönüşlerinde talep etmeleri hâlinde.
İşin devamı süresince, çalışanın ve işin niteliği ile işyerinin tehlike sınıfına göre Bakanlıkça belirlenen düzenli aralıklarla.
Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işlerde çalışacaklar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılamaz.
(Değişik birinci cümle: 10/9/2014-6552/17 md.) Bu Kanun kapsamında alınması gereken sağlık raporları işyeri hekiminden alınır. 10’dan az çalışanı bulunan ve az tehlikeli işyerleri için ise kamu hizmet sunucuları veya aile hekimlerinden de alınabilir. Raporlara itirazlar Sağlık Bakanlığı tarafından belirlenen hakem hastanelere yapılır, verilen kararlar kesindir.
Sağlık gözetiminden doğan maliyet ve bu gözetimden kaynaklı her türlü ek maliyet işverence karşılanır, çalışana yansıtılamaz.
Sağlık muayenesi yaptırılan çalışanın özel hayatı ve itibarının korunması açısından sağlık bilgileri gizli tutulur.
Yapılan Sağlık Muayeneleri:
- AKCİĞER GRAFİSİ
- SOLUNUM FONKSİYON TESTİ
- ODYOMETRİ
- PORTÖR MUAYENESİ
- HEPATİT – HIV TARAMASI VE AŞILAMA
- TAM KAN SAYIMI ( 18 PARAMETRE)
- TAM İDRAR TETKİKİ
- KANDA VE İDRARDA AĞIR METAL TAYİNİ
- BİYOKİMYASAL KAN TESTLERİ
- ELEKTROKARDİYOGRAFİ (EKG)
- KORUYUCU AŞILAR
GENEL FİZİK MUAYENE
